Se você está lendo isso, a vida não deve estar tranquila e muito menos favorável…

Você não está sozinho! Uma pesquisa do Instituto Great Place do Work afirma que chefes ruins são um dos principais motivadores de pedidos de demissão.

Tive também minha quota de chefes ruins. Desafiantes, idiotas, sem noção, encostados, grosseiros, centralizadores, delargadores, estrelinhas, sabonetes e afins. Mas isso nunca parou minha carreira e ainda me deu um belo jogo de cintura!

Cada caso é um caso, mas sempre que eu me deparo com um chefe aquém-do-meu-modelo-ideal-de-gestor, sigo três instâncias de avaliação/atitude para manter minha sanidade, integridade profissional-mental-emocional e sobreviver ao furacão.

1 – Será que o problema sou eu?

Sabe aquele ditado que diz “quando você aponta um dedo, tem três apontados para você”?

O problema pode estar na sua atitude em relação ao trabalho ou ao próprio chefe.

Pode ser que o resistente a mudanças, o acomodado ou o que não está se comunicando com clareza seja você! Já diria o Bruce Lee “Be water, my friend”. Adapte-se!

Ou então você pode ter caído no mito de que o seu chefe é a pessoa mais importante para o seu desenvolvimento profissional. Bullshit! A carreira é sua e é você que vai ter que conviver com seu currículo e com o seu travesseiro. Então, nunca delegue a responsabilidade pelo seu crescimento.

“Puxa, mas ia ser tão mais fácil se ele pensasse como eu ou fosse um líder inspirador ou tivesse o meu desenvolvimento como prioridade inquestionável…”

~ Um minuto de silêncio pela morte da sua ilusão ~

Agora respire fundo e lembre-se de que não dá pra mudar o outro.

O interessado na mudança é você!

2 – Estou entregando as coisas pensadas ao chefe?

Esse é O segredo da virada!

O melhor elogio que já recebi na vida foi de uma ex-chefe, quando eu ainda era trainee: “Gosto de trabalhar com você, pois você já traz as coisas pensadas pra mim! A maioria das pessoas traz um monte de dados misturados pra eu pensar e decidir.”

Meu amigo, quando sinapse vira diferencial, é porque a coisa está feia temos oportunidades!

Nessa linha, tenho um segredo a compartilhar. Um segredo mais bem guardado que os ritos da maçonaria. Um segredo capaz de fazer seu mundo mudar a trajetória de giro. Preparado? Tem certeza? Lá vai: chefe também é gente!

Chefe sente medo e insegurança igual a você. E o mais cruel é que quanto mais alto você vai chegando na hierarquia, menos insegurança você pode demonstrar, pois ela poderá ser interpretada como sinal de fraqueza.

Que diferença isso faz na sua vida? Entenda como funciona a cabeça do seu chefe e o ajude a te ajudar!

Conte a ele a história completa que você quer que ele replique. Confie no seu taco e nas suas ideias! Indique qual caminho você recomendaria seguir, para mitigar a pressão da decisão (as pessoas tendem a sabonetar ou ficar agressivas quando se sentem pressionadas e despreparadas). É quase um ato humanitário!

Além disso, conte a história na linguagem dele, tentando adaptar a história à linha de raciocínio dele!

Se deu um trabalhão, eu sei que você vai querer contar cada mínimo detalhe pro chefe, achando que isso vai fazer com que ele valorize seu esforço. Mas ele não precisa saber de nada disso, meu caro. Muitas vezes, basta o resultado.

~ Mais um minuto de silêncio pelo fim da sua ilusão ~

Pare de tentar falar com ele como você gostaria de discursar e foque em como ele precisa ouvir!

A carreira de vocês dois agradece!

3 – É hora de cair fora?

Se você já tentou de tudo, passou pelos dois critérios de avaliação anteriores e ainda assim não vê mesmo nenhum futuro pra você nessa posição, ou se algum valor muito profundamente seu estiver sendo comprometido, é hora de considerar o bom e velho “Eu me demito!”.

Todo mundo tem conta pra pagar, mas pode ser que o seu ciclo no local tenha se encerrado e seja o momento de buscar novas oportunidades (na empresa ou fora dela).

Vale pensar nos seus principais atributos e buscar uma colocação na qual eles sejam valorizados. E, quem sabe, encontrar um líder melhor pelo caminho? Vida que segue.

Conclusão

Tem uma atitude que eu garanto que é tiro no pé: ficar reclamando aos quatro ventos do dito cujo ou viver casmurro por aí. Isso não constrói nada e ainda desgasta o relacionamento entre você e o ser humano que você chama de chefe!

Chefe ruim atrapalha, mas não impede o desenvolvimento de ninguém!

Busque alternativas para tratar o problema ou contorná-lo e lembre-se de que não dá pra mudar o outro.

Adapte sua comunicação e nunca, nunca, nunca mesmo comprometa sua integridade profissional-mental-emocional.

Afinal, é VOCÊ o principal interessado em sua carreira.